

仕事運があるとは、仕事で成功しやすいということ。
会社内に幸運を呼び込む運気があることが条件です。
- 社員が生き生きと仕事をしている
- 社員が能力をどんどん伸ばしている
- 取引先との関係が良好である
- 社長が社員や家族から応援される
このような環境であれば、会社はプロジェクトに関わった人達の能力で成功へと導かれ、顧客からの信頼を得ることができ、 「社長であるあなたの会社に任せたい。」
という仕事のオファーがどんどん舞い込んで来ることが容易に想像出来るでしょう。
(参考文献:「なぜ人は家を建てるのか?幸せが宿る風水住宅」松永修岳氏著 械ABジャパン出版局刊)

では、仕事運をあげるために何をすれば良いか?
- (1)社員を知る
- 社員を知れば、適材適所の人員配置が出来ます。
- 社員が能力を開花させるポストを与えることで、技術力がつき、仕事の効率が上がります。
>>社内の人材を鑑定します。
- (2)取引先を知る
- 取引先を知れば、その会社の将来性、果たして信用出来る会社なのかどうかが判断でき、営業をプッシュする価値があるのか、ないのかが決められます。
- あなたにとって相性の良くない会社とは知らず、努力して営業を続けたとします。
- 結局受注をもらえなかったり、受注しても倒産してしまったりでは折角の努力が水の泡です。
>>貴社にとって良い取引先を教えます。
- (3)社員のやる気を上げる
- 社員のやる気を上げるには、五感において心地良くなるような職場環境を整えてあげることです。
- 社員が心地よくないと感じる職場では、ミスが出る、愚痴が出ると、マイナスの運気が立ち込め社員のやる気を下げてしまいます。
>>働きやすい職場作りをお手伝い。
能力を引き出された社員は、
成功脳(成功をイメージ出来る脳)を持つことができます。
成功脳は以下のことを可能にします。
- 1.上手なコミュニケーションが出来る
- 2.次から次へとアイデアがひらめく
- 3.自己を抑制することが出来る
- 4.先を読んで行動出来る
以上のことが出来る社員は、成功を幸運を会社へ呼び込むのです。
アマラ仕事運風水とは、
社員一人一人に幸運を呼び込む体質(成功脳)になってもらう為の人づくりなのです。
次へ>> 「なぜ、今、仕事に風水が必要か」
|